Programas Modulares de Educação continuada

Geralmente tem 80 a 200 horas de capacitação presencial, divididas em módulos interdependentes customizados para a realidade de cada equipe e conduzidos com ênfase prática e vivencial. Dessa forma procura-se desenvolver todas as competência necessárias para o bom desempenho profissional. Exercícios extra-classe, jogos e dinâmicas de grupo que simulam as atividades do cotidiano são amplamente explorados durante todo o programa.

Seminários

Costumam ter de 08 a 16 horas de duração e são conduzidos de forma dinâmica interativa, com uso de simulações, debates, estudo de caso, jogos de empresa e dinâmicas de grupo que abordam os conceitos. Fazendo com que a aprendizagem seja incorporada através de experiências didáticas e reflexões que combina a interiorização de conhecimentos, habilidades e atitudes. Geralmente 70% prático e vivencial.

Vivencial

A essência está em submeter os participantes a atividades de superação, trabalho de equipe, tomada de decisão, planejamento e liderança que simulam o dia a dia de trabalho e aproximam os conceitos relativo a parte comportamental que envolve habilidades e atitudes de cada participante. Entre as estruturas mais comuns estão o arvorismo, rafting, escaladas, trilhas de desafios, pois a base de aprendizagem vivencial é a experimentação, reflexão e transposição do vivenciado para o ambiente empresarial.

Palestras

Costumam ter de 60 a 120 minutos, são dinâmicas, interativas e motivadoras, procurando estimular ao máximo a reflexão capaz de promover a efetiva mudança de comportamento.

Workshop de diagnóstico e ou planejamento

Desenho e estruturação de estratégias organizacionais, assessoria na implementação das ações e projetos estratégicos e acompanhamento por meio de indicadores desempenho.

Assessement

Apoiados em ferramenta de diagnostico de perfil como MBTI, DISC, QUANTUM, PHP2, SOAR, GRAFOLOGIA e entrevistas oferecemos laudos e gráficos que mostram o perfil com suas potencialidade e talentos a serem aproveitados, bem como limitam que eventualmente merecem ser desenvolvidos.

Outplacement

O assessoramento para recolocação de executivos e gestores é feita por consultoras especialistas em search & assessment, as quais orientam os candidatos para que encontrem em curto tempo um nova posição profissional, e onde ele possa colocar todo seu potencial em favor da nova empresa.

Clima Organizacional

Elaboramos o diagnóstico das relações de troca que afetam as expectativas tanto da empresa como dos indivíduos e que interferem no clima organizacional. Considera a opinião dos colaboradores a respeito das ações que a empresa promove e que interferem na busca de realização pessoal, considerando contribuições da empresa e as dos indivíduos.