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Programas Modulares de Educação Continuada

Geralmente tem 80 a 200 horas de capacitação presencial, divididas em módulos interdependentes customizados para a realidade de cada equipe e conduzidos com ênfase prática e vivencial. Dessa forma procura-se desenvolver todas as competência necessárias para o bom desempenho profissional. Exercícios extra-classe, jogos e dinâmicas de grupo que simulam as atividades do cotidiano são amplamente explorados durante todo o programa.

Seminários

Costumam ter de 08 a 16 horas de duração e são conduzidos de forma dinâmica interativa, com uso de simulações, debates, estudo de caso, jogos de empresa e dinâmicas de grupo que abordam os conceitos. Fazendo com que a aprendizagem seja incorporada através de experiências didáticas e reflexões que combina a interiorização de conhecimentos, habilidades e atitudes. Geralmente 70% prático e vivencial.

Assessment

Apoiados em ferramenta de diagnostico de perfil como MBTI, DISC, QUANTUM, PHP2, SOAR, GRAFOLOGIA e entrevistas oferecemos laudos e gráficos que mostram o perfil com suas potencialidade e talentos a serem aproveitados, bem como limitam que eventualmente merecem ser desenvolvidos.

Palestras

Costumam ter de 60 a 120 minutos, são dinâmicas, interativas e motivadoras, procurando estimular ao máximo a reflexão capaz de promover a efetiva mudança de comportamento.

Outplacement

Trabalho personalizado de recolocação e aconselhamento de carreira, direcionado para especialistas, gestores e executivos. Realizado por consultoras especialistas em Search & Assessment, as quais orientam o profissional para que encontre nova posição no mercado, e onde possa colocar todo seu potencial em favor da nova empresa.

Benefícios:

  • Prepara para entrevistas e melhora o autoconhecimento do profissional;
  • Qualifica e orienta o profissional para as melhores oportunidades do mercado;
  • Aumenta significativamente a taxa de recolocação, reduzindo o tempo de busca de nova posição.

Workshop de Diagnóstico e Planejamento

Desenho e estruturação de estratégias organizacionais, assessoria na implementação das ações e projetos estratégicos e acompanhamento por meio de indicadores desempenho.

O objetivo é criar ou atualizar o Planejamento Estratégico de uma área ou de toda organização, com indicadores de desempenho e resultados esperados alinhados ao propósito estratégico da empresa. Revisar e priorizar programas estratégicos atualmente desenvolvidos e/ou gerenciados. Criar o plano de ações prioritárias de curto, médio e longo prazo, definindo responsabilidades, estratégias, prazos, orçamento e resultados esperados.

Vivencial

A essência está em submeter os participantes a atividades de superação, trabalho de equipe, tomada de decisão, planejamento e liderança que simulam o dia a dia de trabalho e aproximam os conceitos relativo a parte comportamental que envolve habilidades e atitudes de cada participante. Entre as estruturas mais comuns estão o arvorismo, rafting, escaladas, trilhas de desafios, pois a base de aprendizagem vivencial é a experimentação, reflexão e transposição do vivenciado para o ambiente empresarial.

Clima Organizacional

Elaboramos o diagnóstico das relações de troca que afetam as expectativas tanto da empresa como dos indivíduos e que interferem no clima organizacional. Considera a opinião dos colaboradores a respeito das ações que a empresa promove e que interferem na busca de realização pessoal, considerando contribuições da empresa e as dos indivíduos.