Objetivos: Criar ou atualizar o Planejamento Estratégico da área de RH, com indicadores de desempenho e resultados esperados alinhados ao propósito estratégico da empresa. Revisar e priorizar programas estratégicos atualmente desenvolvidos e/ou gerenciados pelo RH. Criar o plano de ações prioritárias de curto, médio e longo prazo, definindo responsabilidades, estratégias, prazos, orçamento e resultados esperados.

Metodologia:
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