Objetivos: Criar ou atualizar o Planejamento Estratégico da área de RH, com indicadores de desempenho e resultados esperados alinhados ao propósito estratégico da empresa. Revisar e priorizar programas estratégicos atualmente desenvolvidos e/ou gerenciados pelo RH. Criar o plano de ações prioritárias de curto, médio e longo prazo, definindo responsabilidades, estratégias, prazos, orçamento e resultados esperados.

Metodologia:
audasss
Solicite programa detalhado e customizado para sua realidade.