Pesquisa de Clima Organizacional

É um diagnóstico das relações de troca que afetam as expectativas tanto da empresa como dos indivíduos e que interferem no clima organizacional. Busca a opinião dos colaboradores a respeito das ações que a empresa promove nos temas que interferem na busca de realização pessoal, considerando não apenas as contribuições da empresa, mas também as contribuições dos indivíduos.

No final, um denso relatório é entregue, retratando a percepção dos colaboradores a respeito dos temas que formam a base do relacionamento entre empresa e indivíduo.
A partir do relatório final, pode-se elaborar os planos de ações para corrigir GAP de desempenho e melhorias desejadas.

Alguns pontos que podem ser avaliados:
• A atuação da liderança;
• O entendimento da visão, missão e das políticas da organização;

• O impacto dos benefícios nas necessidades básicas;top-clima
• A situação do clima de trabalho e das relações entre pessoas e grupos;
• O entendimento e engajamento em planos e metas de longos prazos;
• O comprometimento com programas e projetos existentes na empresa (T&D, benéficos, responsabilidade social, etc.);
• A análise da percepção da relação dos salários com o mercado;
• A percepção dos colaboradores em relação à aprendizagem organizacional;
• O nível de aderência das condições de trabalho (ferramentas e informações);
• Outros pontos que a organização entender necessário.

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